Dit betekent dat het ook wel eens mis kan lopen tussen directies en dat zij besluiten uit elkaar te gaan. In zo’n proces kan de overlegscheiding een wezenlijk verschil maken.
Dat dit niet de eerste gedachte is bij een zakelijke scheiding kan Marjon Habets zich voorstellen.
Tegelijk zijn er veel paralellen met de scheiding in een huwelijk. Zakelijke partners die scheiden doorlopen hetzelfde, emotionele, traject als huwelijkspartners.

In een overlegscheiding werk je samen naar een oplossing, toekomstgericht.

Samen betekent hier efficiënter, doelmatiger, conflict vermijdend en oplossingsgericht. Het bespaart negatieve energie, geld en u ervaart minder stress door de begeleiding van een team van professionals gericht op de oplossing.

Ook bij Collaborative Business geldt dat het team van professionals uitgebreid kan worden en tegelijk houdt u uw eigen ondersteuner. Een gedragsdeskundige begeleidt en regisseert het proces. Persoonlijke ontwikkeling is hier een onderdeel van het proces. U wilt immer beiden goed verder in de toekomst. Samen scheiden is respectvol scheiden.

Meer weten? Neemt u dan vrijblijvend contact op. Tijdens een kennismakingsgesprek beantwoorden we graag uw vragen

Neem contact met ons op

  • Dit veld is bedoeld voor validatie en moet ongewijzigd blijven.

Interessante blogpost